"Le véritable sens de ce que vous dites
est la réaction que vous obtenez."- Gregory Bateson -
Vous n’aimez pas les gens et préférez les éviter ? Vous fuyez toute relation humaine ? Vous ne rencontrez jamais aucune difficulté relationnelle ? Surtout, ne parcourez pas ce site : vous perdriez tristement votre temps.
Maintenant, si, comme nous, vous chérissez la croyance étrange que les relations professionnelles comme personnelles peuvent toujours être améliorées. Si comme nous, vous honorez l’illusion originale que les cercles vicieux sont à l’origine des dysfonctionnements relationnels… Osez entrer dans le monde de la systémie, cette approche pourrait vous plaire.
Après l’analyse des tentatives de solutions jusqu’ici mises en place pour résoudre le problème, le systémicien propose la mise en œuvre de leur arrêt. À l’issue de l’intervention, le changement de posture permet une dissolution du problème.
« La folie, c'est de toujours se comporter de la même manière et de s'attendre à un résultat différent »
- Albert Einstein -
Quand une personne ne peut plus faire face à une situation (perte de motivation, besoin de reconnaissance, burnout, etc.). Quand deux ou plusieurs personnes ne sont pas sur le même niveau de communication. Quand un manager ne parvient plus à assurer la cohésion d’équipe. La relation s’enlise. La personne ou le groupe met en place des tentatives de solution qu’il constate toutes inefficaces : le cercle vicieux s’installe.
L’approche systémique stratégique de Palo Alto est une démarche de résolution de problèmes relationnels par des interventions brèves.
Elle consiste à garantir un contexte relationnel permettant à une personne d’assumer un rôle d’acteur, responsable de ses comportements et de leurs conséquences relationnelles dans une situation donnée.
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